📌 پست سوم: جذب چهره به چهره، قوی‌ترین تکنیک نه پیامک، نه پوستر، نه سخنرانی صبحگاهی… هیچی به اندازه یه گفت‌وگوی ساده و صمیمی اثر نداره! 👥 وقتی رو در رو با یه نفر می‌شینی، نگاهش می‌کنی و با دل حرف می‌زنی، اون حس واقعی رفاقت رو می‌گیره. اینجوری دیگه حس نمی‌کنه می‌خوای عضو بگیری؛ حس می‌کنه بهش اهمیت میدی. حرف از دل بزن. از تجربه‌هات. از حال خوب و رفاقت بچه‌های بسیج. از اینکه ما اینجا فقط اردو نمی‌ریم، اینجا داریم زندگی می‌کنیم؛ باهم رشد می‌کنیم، می‌خندیم، سختی‌ها رو هم شریک می‌شیم. 👣 جذب یعنی اقناع ذهنی و همراه کردن طرف، نه کشوندنش به سمت خدمات و کسری و کارت! گاهی یه قدم زدن تا مدرسه، یه نشستن کنار نیمکت یا حتی یه گپ کوتاه تو راه برگشت، میشه شروع یه رفاقت موندگار. 📌 تکلیف عملیاتی: 1. از لیستی که نوشتی (کسایی که دوست داری باهاشون ارتباط بگیری) یک نفر رو انتخاب کن. 2. یه موقعیت طبیعی و خوب پیدا کن: توی راه برگشت به خونه توی زنگ تفریح بعد از کلاس یا مسجد 3. باهاش یه گفت‌وگوی کوچیک و صمیمی شروع کن. نه رسمی. نه تبلیغاتی. فقط رفاقتی. یه خاطره بگو حال و احوالش رو بپرس حتی یه سؤال ساده مثل "چطور بود امتحان امروزت؟" 4. بعد از این گفت‌وگو، گزارشت رو برای خودت بنویس یا با صدای خودت ضبط کن: حس خودت چی بود؟ اون چه واکنشی داشت؟ چه جرقه‌هایی برای ادامه رفاقت توی ذهنت خورد؟ ✨ یادت باشه: جذب، یعنی اول "دوست شدن"، بعدش همه‌چی خودش جلو میره. #یک_قُلپ_مدیریت 🌱 | @Javaaneh_ir

🎯 اقدام به هنگام در تشکیلات ✋ یه وقتایی توی زندگی و کار تشکیلاتی، فقط «ایمان داشتن» یا «آگاهی داشتن از هدف» کافی نیست ؛ اصل ماجرا اینه که بدونی کی باید چه کاری رو انجام بدی! 🔑 چرا اقدام به‌موقع مهمه؟ اگه دیر بجنبی، فرصت از دست میره. اگه زودتر از وقت عمل کنی، انرژی هدر میره. اگه درست توی زمان طلایی حرکت کنی، کار کوچیکت هم میشه اثر بزرگ. 📌 نمونه تاریخی: خیلی از مردم کوفه امام حسین(ع) رو دوست داشتن، ولی عاشورا رو نشناختن! دیرتر به میدان اومدن، وقتی که دیگه فایده نداشت. 🛠️ نکات کلیدی برای ما: لحظه رو بشناس 👉 یعنی اوضاع و شرایط رو درست تحلیل کن. نیاز رو بفهم 👉 چه کاری الان بیشتر از همه لازمه؟ تصمیم بگیر 👉 شجاع باش، سریع و بدون تعلل. با هم اقدام کنین 👉 تشکیلات یعنی جمع؛ کار باید هماهنگ باشه. 📍 یادت باشه: تشکیلاتی موفقه که لحظه رو بشناسه و همون موقع عمل کنه؛ نه دیرتر، نه زودتر. 🌱 | @Javaaneh_ir

💡بسته‌بودن راه‌ ؛ جرقه‌ی انگیزه بچه‌ها! توی کار تشکیلاتی همیشه همه‌چیز هموار و آماده نیست. 🔒 بعضی وقت‌ها برنامه‌ها جور نمی‌شه، امکانات کمه، یا درها به رومون بسته میشه. اینا دلیل عقب‌نشینی نیست ؛ برعکس، اینجاست که عیار تشکیلاتی بودن شما معلوم میشه. وقتی همه‌چی آماده باشه، هرکسی می‌تونه کار کنه. اما وقتی راه‌ها بسته‌ست ، اونایی که انگیزه‌ی واقعی دارن جلو میان و راه تازه می‌سازن. یادت باشه: هر مانع یک فرصت برای رشد تیمی و شخصیه . خدا خواسته راه‌ها همیشه باز نباشه ، تا ما یاد بگیریم با هم راه بسازیم.😊 🌱 | @Javaaneh_ir

📌 پست چهارم: جذب یعنی ساختن حلقه هیچ‌وقت یه نفر رو که آوردی، تنها رها نکن. ببین با چه کسایی بیشتر وقت می‌گذرونه، چه رفقایی داره؛ اونا رو هم دعوت کن. 🔑 چرا؟ چون وقتی کسی تنها بیاد، احتمال داره زود دل بکنه. اما اگه با یه حلقه از رفقاش بیاد، احساس تعلق بیشتری می‌کنه و موندگارتر می‌شه. 🌀 تکنیک گلوله برفی: یکی رو جذب کن، ازش بخواه دو نفر دیگه رو معرفی کنه. بعد اون دو نفر هم همین کار رو ادامه بدن... کم‌کم یه شبکه رفاقتی شکل می‌گیره که خودش تقویت‌کننده است. 📎 قلپ ویژه: جذب یعنی فقط آدم نیاری؛ آدم رو توی یک حلقه رشد بدی. نه فقط بیاد؛ بمونه و بدرخشه. 📌 تمرین پایانی این مرحله: یه نقشه ساده بکش با عنوان: «حلقه من» خودت رو وسط بذار. دورت اسم بچه‌هایی که آوردی یا می‌خوای بیاری رو بنویس. ببین می‌تونی این حلقه رو مثل یه دایره مرتب بزرگ‌تر کنی؟ #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir