حملات مهندسی اجتماعی دستاویزسازی 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #مهندسی_اجتماعی #فیشینگ #دستاویزسازی @matsa_ir

🔷هوشیار بمانیم، در امان بمانیم ناآگاهی از قانون؛ فرصتی برای سوءاستفاده ✳️گاهی سرویس‌های جاسوسی از ناآشنایی مسافران با قوانین کشور مقصد، برای تحت فشار گذاشتن آنها و جلب همکاری سوءاستفاده می‌کنند. 📌برای نمونه، فردی به دلیل انجام کاری که در کشور مقصد غیرقانونی است، تهدید می‌شود تا در ازای عدم پیگیری و یا حل مشکلات قضایی، اطلاعات خاصی را جمع‌‍آوری و ارائه کند. ❗پیش از سفر، قوانین مقصد را بشناسید و هیچ‌گاه جزئیات حساس کاری خود و اطرافیانتان را نزد غریبه‌ها بیان نکنید. اگر با هر عنوانی در کشور خارجی تحت فشار قرار گرفتید، موضوع را به سفارت کشور اطلاع دهید. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سفر #سفر_خارجی @matsa_ir

🔻در هنگام ارسال رزومه برای سایت‌های کاریابی به چه نکاتی توجه کنیم؟ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #رزومه #کاریابی #دام_جاسوسی @matsa_ir

جنگل حرا ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #هویت_ملی @matsa_ir

🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #سخن_روز @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها ضرورت توجه ویژه به تهدید جاسوسی داخلی 🔹 تهدیدات ناشی از کارکنان ناراضی یا مأموران نفوذی، یکی از چالش‌های اصلی امنیت اطلاعات در سازمان‌هاست. 🔸 این نوع جاسوسی برخلاف تهدیدات بیرونی، از شناخت دقیق محیط داخلی، فرآیندها و اعتماد موجود بین کارکنان سوءاستفاده می‌کند. برای کاهش این تهدیدات، موارد زیر توصیه می‌شود: ✅ ۱. تدوین دستورالعمل شناسایی رفتارهای پرخطر 🔺درنظر گرفتن نشانه‌هایی مانند نارضایتی آشکار از مدیریت، پرسش‌های تکراری درباره اطلاعات حساس یا تلاش برای دسترسی فراتر از وظایف تعریف‌شده. 🔻توجه به تغییرات ناگهانی در الگوی کاری، روابط اجتماعی یا دسترسی به سامانه‌ها. ✅ ۲. اجرای اصل «حداقل دسترسی» و بازبینی دوره‌ای مجوزها 🔺اعطای سطح دسترسی صرفاً بر مبنای ضرورت شغلی (Need-to-Know). 🔻ثبت و پایش همه دسترسی‌ها و بررسی دوره‌ای برای شناسایی الگوهای غیرمعمول. ✅ ۳. غربالگری و ارزیابی مستمر کارکنان 🔺اعتبارسنجی امنیتی و بررسی پیشینه قبل از استخدام. 🔻ارزیابی دوره‌ای میزان وفاداری و سلامت روانی–حرفه‌ای کارکنان خصوصاً کارکنانی که مسئولیت کلیدی دارند. ✅ ۴. آموزش مستمر و فرهنگ‌سازی امنیتی 🔺آموزش نشانه‌های نفوذ انسانی و روش‌های گزارش‌دهی محرمانه. 🔻ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و شفافیت برای کاهش نارضایتی و مقاومت در برابر جذب از سوی رقبا یا عوامل بیرونی. ✅ ۵. سیاست واکنش سریع و مستندسازی حوادث 🔺مستندسازی دقیق فرآیندهای شناسایی و رسیدگی به موارد مشکوک. 🔻هماهنگی فوری میان واحد حراست، منابع انسانی و مدیریت ارشد در صورت کشف نشانه‌های جاسوسی. ❗ بزرگ‌ترین ضعف سازمان‌ها در برابر جاسوسی داخلی، نبود فرآیندهای کنترلی شفاف و بی‌توجهی به نشانه‌های اولیه نارضایتی است. 📌 مسئولیت مدیران حراست در این موارد تدوین سیاست‌های پیشگیرانه، اعمال کنترل‌های رفتاری و فنی و آموزش مستمر کارکنان برای افزایش سطح حساسیت و هوشیاری سازمان است. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir

▪️ مستند «موساد در اربیل» _۳ 🔹 پیشمرگه و موساد؛ کپی برابر اصل / موساد چگونه در اقلیم کردستان نفوذ و نهادهای نظامی ـ امنیتی الیگارشی بارزانی را تاسیس کرد؟! 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #موساد @matsa_ir

افشای هویت تخلیه‌چی منافقین 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #تخلیه_تلفنی #منافقین @matsa_ir

🔺️چگونه می‌توان چالش‌های امنیتی کولبری را کاهش داد؟ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #کولبری #مبادی‌_مرزی @matsa_ir

⭕️در فرودگاه از پذیرش هرگونه بار یا چمدان از افراد ناشناس خودداری کنید؛ این اقدام می‌تواند شما را از پیامدهای قانونی و امنیتی مصون نگه دارد. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سفر @matsa_ir