💠 پیامدهای شتاب‌زده هوش مصنوعی از نگاه پیش‌قراولان فناوری /آکسیوس/ 🔹آنچه متخصصان و طراحان هوش مصنوعی می‌گویند، چه به‌صورت صریح و چه به‌طور ضمنی، این است که این فناوری با سرعتی فراتر از تصور عموم مردم در حال تحول است. این احتمال وجود دارد که تغییرات بنیادینی که هوش مصنوعی در سبک زندگی، شیوه کار و نحوه تفریح انسان‌ها ایجاد خواهد کرد، زمانی به‌درستی درک شود که دیگر دیر شده باشد. 🔹اقتصاددان دانشگاه ویرجینیا، آنتون کورینک، هشدار می‌دهد: «اینترنت در برابر طوفان‌هایی که هوش مصنوعی بر سر ما خواهد آورد، نسیمی ملایم بود. اگر سرعت توسعه این فناوری مطابق پیش‌بینی مدیران آزمایشگاه‌ها باشد، ما به‌هیچ‌وجه آمادگی لازم را نداریم.» 📌 صدای درون آزمایشگاه‌ها را جدی بگیرید: سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، در پستی نوشت: «دهه ۲۰۳۰ به‌احتمال زیاد تفاوتی بنیادین با تمامی دوران‌های پیش از خود خواهد داشت.» داریو آمودی، مدیرعامل Anthropic، هشدار داد که هوش مصنوعی می‌تواند طی ۱ تا ۵ سال آینده، نیمی از مشاغل دفتری سطح پایین را حذف کند. جفری هینتون، از بنیان‌گذاران هوش مصنوعی، نیز در گفت‌وگو با BBC تأکید کرد که سرعت پیشرفت بسیار فراتر از انتظارات اوست. 🔹 نمونه‌ای عینی: ChatGPT تنها ۵ روز پس از عرضه، به یک میلیون کاربر رسید؛ در حالی که فیسبوک برای رسیدن به این نقطه ۱۰ ماه و توییتر (اکنون X) دو سال زمان برد. 🔹 در پس این آمارها، یک هشدار جدی نهفته است: با وجود پیش‌بینی‌ها، به نظر می‌رسد بسیاری از افراد و نهادها هنوز این «سونامی» فناورانه را جدی نگرفته‌اند. کورینک می‌گوید: «در مواجهه با عدم‌قطعیت عظیم، رایج‌ترین واکنش این است که صبر کنیم و ببینیم چه می‌شود. اما این رویکرد، بسیار خطرناک است.» او می‌افزاید: «اگرچه سیستم‌های فعلی در بسیاری از حوزه‌ها هنوز از انسان‌ها عقب‌تر هستند، اما طی دو سال اخیر به‌شکل چشم‌گیری پیشرفت کرده‌اند. اگر این روند ادامه یابد، دستیابی به هوش فراتر از انسان در آینده نزدیک بعید نخواهد بود.» 🔹 بازار کار در آستانه بازتعریف است: مدیران عامل شرکت‌های بزرگ، دیگر از بیان پیامدهای مستقیم هوش مصنوعی بر اشتغال ابایی ندارند: مدیرعامل آمازون به کارکنان گفت انتظار کاهش نیروی کار را دارد. مدیرعامل فورد در جشنواره ایده‌های اسپن گفت: «هوش مصنوعی نیمی از کارمندان اداری ایالات متحده را جایگزین خواهد کرد.» مدیرعامل Shopify نیز اعلام کرد: قبل از استخدام هر نیروی جدید، باید اثبات شود که انجام آن کار توسط هوش مصنوعی ممکن نیست. 🔹 هوش مصنوعی در حال تصاحب مدیریت میانی و منابع انسانی است: بر اساس گزارش Axios، بسیاری از مدیران آمریکایی در حال حاضر از هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری در مورد استخدام، اخراج و ارتقاء استفاده می‌کنند. با گسترش این روند، احتمالاً نظارت‌های شغلی نیز به سیستم‌های هوشمند واگذار خواهد شد. 🔹 آموزش هم بی‌نصیب نمانده است: اساتید و معلمان در سراسر آمریکا از هجوم بی‌وقفه هوش مصنوعی به کلاس‌های درس، به‌ویژه در قالب تقلب، نگران هستند. بر اساس یک نظرسنجی در ژانویه ۲۰۲۳، تنها دو ماه پس از عرضه ChatGPT، حدود ۹۰ درصد دانشجویان از آن برای انجام تکالیف خود استفاده کرده‌اند. 🔹 اما این تنها یک پیش‌بینی است... یان لوکان، دانشمند ارشد هوش مصنوعی در شرکت Meta، در فوریه ۲۰۲۴ نوشت: «حتی یک گربه خانگی، فهم و شعور بیشتری از هر مدل زبانی فعلی دارد.» Axios نیز خاطرنشان می‌کند که مدیران شرکت‌ها ممکن است به‌دلایل اقتصادی و جذب سرمایه‌گذار، عمداً تصویر اغراق‌شده‌ای از آینده ترسیم کنند. با این‌حال، حتی اگر رشد این فناوری همین امروز متوقف شود، که امری غیرممکن است، قابلیت‌های فعلی آن برای ایجاد تحول در زندگی و اشتغال ما کافی‌ است. 🔹 با این همه، هنوز امیدی هست: انسان‌ها طی قرن‌ها بارها خود را با موج‌های فناورانه تطبیق داده‌اند. به باور کورینک: «ما می‌توانیم به بهره‌وری فوق‌العاده‌ای دست یابیم. اقتصاد ما می‌تواند بسیار بیشتر تولید کند و این فناوری می‌تواند شکلی جدید از رفاه همگانی را رقم بزند؛ چیزی که باید برایش تلاش کنیم.» 🔗 پیوست 🌐 متاکاگ | فراتر از شناخت