✅از رسانه ها/ خروج نهاد گزینش از مسیر درست 🔹هم میهن نوشت: به‌طور طبیعی در ساختارهای اداری باید افراد را براساس صلاحیت حرفه‌ای و اخلاقی گزینش و انتخاب کرد. بدترین چیز در یک نظام اداری و صنعتی غلبه «رابطه» بر «ضابطه» و نیز رواج و سلطه ضوابط غیرمرتبط با صلاحیت حرفه‌ای است. متاسفانه یکی از مهمترین مشکلات در جامعه ما خروج نهاد گزینش از مسیر درست آن است و لذا هرچه گذشته به‌ویژه در دولت‌های اصولگرا خروجی قیف گزینش بسیار تنگ‌تر و حتی غیرمرتبط با فلسفه آن شده است. یکی از مهمترین انتظارات از دولت آقای پزشکیان این است که ضوابط گزینش را در مسیر عادلانه و حرفه‌ای قرار دهد به نحوی که کسی احساس تبعیض نکند. گرچه تا رسیدن به وضع مطلوب راه درازی در پیش است؛ ولی دولت در همین مدت کوتاه توانسته است با تعیین معاون اجرایی رئیس‌جمهور به‌عنوان مسئول گزینش، گام‌هایی را در جهت توسعه و شمول شاخص‌های حرفه‌ای در گزینش بردارد و از حذف غیرعادلانه هزاران نفر برای ورود به چرخه اشتغال رسمی جلوگیری کند و اکنون پس از حدود پنج‌ماه همایش کارگزاران گزینش کشور را برگزار کند که آقای رئیس‌جمهور در آنجا به‌صراحت گفت: «طرف هیچ تجربه‌ای ندارد، اما ناگهان مدیرکل سازمانی می‌شود، چون حزب‌اللهی است، حزب‌اللهی باید بدون تجربه و امتحان بالا بیاید؟ می‌شود مسئولیت را به کسی سپرد که تجربه و علم آن را ندارد؟ آیا خیانتی بالاتر از این وجود دارد؟ https://fa.shafaqna.com/news/1955950/ جزئیات 👆👆👆 🌍 | خبرگزاری بین المللی شفقنا 🆔 @shafaqna_com