⭕️ اگر مدام نیروهایتان را برای کار بیشتر تحت فشار و تهدید و... قرار میدهید، شما روز به روز عملکرد سیستمتان را بدتر میکنید.... 🔴 از نظر علمی بدن ما در موقعیت‌های استرس‌زا، سروتونین ترشح می‌کند. این هورمون روی ذهن منطقی ما تاثیر می‌گذارد و باعث می‌شود که رفتارهایی هیجانی و غیرعقلایی داشته باشیم. برای مثال عملکرد مالی فقرا بدتر از ثروتمندان است. اما آن‌ها کم‌هوش‌تر نیستند. بلکه تحت استرس عملکرد احساسی‌تری دارند. 🔸 وقتی یک آقا پشت فرمان است و خانمش کنارش نشسته، معمولا خانم هیچ دخالتی در رانندگی او نمی‌کند و نمی‌کوشد که رانندگی او را ارزیابی کند. اما معمولا آقایان کنار خانم‌ها، مدام نظر می‌دهند و هر اشتباه کوچک را گوشزد می‌کنند. 🔹 برای همین وقتی یک آقا کنار یک خانم می‌نشیند، احساس می‌کند که رانندگی او خیلی خوب نیست. اما خبر ندارد که رفتار خودش باعث می‌شود که عملکرد راننده افت پیدا کند. 💢 این قاعده در شرکت‌ها و سازمان‌ها هم برقرار است. اگر مدام رفتار کارمند را رصد کنید، اورا تحت فشار قرار میدهید. هر اشتباه او را گوشزد کنید و به او این حس را منتقل کنید که عملکردش به دقت درحال رصد است، عملکرد او را بدتر می‌کنید. 📩 پیام آخر: در سیستم هایی که با فشار، تهدید، پایش های مکرر مچ گیرانه هدایت میشوند، کم کم اضمحلال و نابودی آن سیستم را خواهید دید. اثربخشی و کارکرد آن سازمان از بین خواهد رفت و تنها یک پوسته ظاهری از ارائه خدمت و کار میماند./ ترفند مدیریت رسانه بهداشت