✍️ با جدی شدن بحث نفوذ، دستور کار این روزهای رسانه های غرب گرا، حمله به مسئله "گزینش" در ادارات و نهادها‌ست. به ادعای آنها، مرحله "گزینش" در استخدام نهادها باعث شده افراد شایسته حذف شوند و افراد نفوذی جای آنها را بگیرند. اما در پاسخ به این ادعا باید گفت اتفاقا جریان نفوذ از روزی در همه عرصه ها شدت گرفت که گزینش در سازمان‌ها، نهادها و دانشگاهها به امری صوری و فرمالیته تبدیل شد. به جای بررسی دقیق مواضع،آثار و عملکرد فرد،صرفا به چند سوال ساده و کلیشه‌ای در جلسه گزینش اکتفا شد. یا کار تحقیق از فرد را به چند کارمند کم سواد و بی حوصله‌ محول شد که از سر رفع تکلیف درباره او تحقیق می‌کردند؛ کارمندی که اساسا نمی‌دانست لیبرال بودن یعنی چه؟‌سکولار بودن یعنی چه؟ تفکر التقاطی چیست؟ برای تحقیق از متقاضی هم، با چند نفر از دوستانی که خود او معرفی کرده بود، تماس می‌گرفتند و از آنها صلاحیت او را جویا می‌شدند! در مرحله چک امنیتی نیز، همین که فرد متقاضی، سابقه عضویت در گروهکهای ضد انقلاب نداشت و یا به هواداری آنها شهرت نداشت، مهر تایید را دریافت می‌کرد. نمونه های آنرا در اعضای هیات علمی دانشگاهها می‌شود دید. این که کسانی عضو هیات علمی فلان دانشگاه برتر دولتی شده اند که افکار، مواضعشان هیچ قرابتی با ارزشها و شعارهای انقلاب اسلامی ندارد و صرفا انعکاس خواست دشمن است و بس. نفوذ در دانشگاه یعنی نفوذ در مهد فکر و اندیشه! نفوذی که خطرناک تر از نفوذ در هر عرصه دیگری است. بله! مشکل در گزینش است؛ اما نه در اصل گزینش؛ بلکه در کیفیت گزینش! #به‌سوی‌ظهور 🏴 #به‌سوی‌ظهور 🏴 https://eitaa.com/dghjbbhg