💡رهبری همیشه کلید موفقیت نیست! استفان رابینز در کتاب «53 اصل مدیریت انسان‌ها» نقل‌قول جالبی از جیم کالینز، نویسنده‌ی کتاب‌های معروفی مثل «از خوب به عالی» داره که حسابی بحث رهبری رو زیر سوال می‌بره! 🔍 کالینز چی می‌گه؟ وقتی یه سازمان حسابی می‌درخشه، همه دوست دارن موفقیتش رو بندازن گردن مدیرعامل! اما وقتی اوضاع خراب می‌شه، بازم مدیرعامل رو مقصر می‌دونن! حقیقت اینه که موفقیت یا شکست سازمان‌ها به چیزایی بستگی داره که خیلی وقت‌ها دست رهبر نیست! مثال بزنیم؟ اریک اشمیت، مدیرعامل اسطوره‌ای گوگل که همه ازش تعریف می‌کنن، قبلاً تو یاهو بود و اونجا حسابی گند زد! یا تو سال‌های 2004-2005 که بازار مسکن آمریکا داغ بود، مدیرای شرکت‌های ساختمانی رو نابغه می‌دونستن. اما وقتی 2007 بازار خوابید، همین مدیرا شدن سیبل انتقاد (یعنی همه اونا رو مقصر می‌دونستن و انگشت اتهام سمتشون بود)! 💡 پس چی؟ 1️⃣ عوامل بیرونی مثل بازار، اقتصاد یا شرایط محیطی، نقش خیلی بزرگی تو موفقیت یا شکست دارن. 2️⃣ حتی بهترین رهبران هم نمی‌تونن همیشه زیردستاشون رو کامل تحت تأثیر قرار بدن یا وادار کنن که دقیقاً همون کاری که می‌خوان رو انجام بدن. نتیجه؟ فکر نکنید اگه مهارت رهبری‌تون رو تقویت کنید، حتماً سازمان‌تون یه شبه گوگل می‌شه! موفقیت یه پازله که رهبری فقط یه تیکه از اونه، نه کلش! ✅: @panel_direct 📱: direct.ir 📱: https://direct.ir/direct.instagram