#قوانین_حمایتی_آلمان_از_خانمها_در_دوران_بارداری قسمت سوم خب دیگه مقدمه رو از این طولانی تر نکنیم و بریم سراغ اصل قوانین. تا اینجا گفتیم پس در سبک زندگی غربی، اغلب یک خانم از ابتدای جوانی کاملا مسئولیت اقتصادی زندگی باخودش هست . حالا اینجا دولت آلمان باشناخت این مشکل و چالش تلاش میکنه برای ملتش و البته حفظ قدرت خودش (از طریق افزایش جمعیت) یک فرصت بسازه. یعنی حالا که این ملت مهمترین مسئله شون مسئله اقتصادی و کار هست فکرش رو بکنید حمایتهای مالی در زمینه شغلی هر خانم در دوران بارداری علاوه براینکه کمک کننده در امر فرزندآوریست، تشویق کننده و وسوسه کننده هم هست. این سیاستهای تشویقی را برای درک راحت تر به دو دسته قوانین حین بارداری و قوانین بعد از زایمان تقسیم بندی میکنیم. دسته اول: قوانین حمایتی از خانمها حین بارداری خب از اونجایی که طبق صحبتهای قبلی اکثر قریب به اتفاق خانمهای جوان مشغول به کار هستند بیشتر این قوانین مربوط به حمایتهای شغلی میشه. تمام این قوانین شامل خانمهایی میشه که شاغل در آلمان یا یک شرکت آلمانی در هر جای دنیا هستند فارغ از تابعیتشون. یک خانم بعد از اینکه متوجه شد باردار هست در اولین قدم باید به کارفرما به صورت شفاهی اعلام کنه. در قانون اومده که همین کفایت میکنه و اگر کارفرما نیاز به گواهی کتبی پزشک داره تمام هزینه اینکار رو باید خودش تقبل بکنه. البته این قسمت طبق تجربه من بیشتر جنبه فرمالیته داره. مثلا من خودم اون موقع چون در شهرمون هیچ متخصص زنان خانمی تا چند ماه آینده وقت خالی نداشت مجبور شدم در شهر دومی نوبت بگیرم و طبق قانون تمام هزینه های ایاب و ذهاب و نوشتن گواهی پزشک رو باید کارفرما تقبل میکرد. یادتون باشه گفتم اینجا شما باید برای هر گواهی ساده پزشک خودتون از جیب مبارک مبلغی رو بپردازید که من خودم پرداخت کردم البته که من درخواست هم ندادم. مثلا من برای یه گواهی دوخطی، گواهی میشود خانم فلانی باردار است و تاریخ زایمان پیش بینی می شود فلان روز باشد ۱۰ یورو پرداخت کردم. میشه تقریبا معادل قیمت یه کیلو گوشت گوسفندی حلال. فعلا با حداقل حقوق هر ساعت کار مقایسه نمیکنم چون کسر مالیات و بیمه در آلمان خیلی متفاوت با ایرانه. هزینه رفت و آمد هم که در آلمان مبلغ قابل توجهی میشه هم که جدا. طبق قانون برای خانم باردار کار شبانه (از ۱۰ شب به بعد) و کار در روز یکشنبه ها ممنوع است و کار از ساعت ۸ الی ۱۰ شب با محدودیت همراهه و منوط به اجازه اداره مربوطه است بجز در موارد استثنا اخراج کارمند از ابتدای بارداری تا ۴ ماه بعد از زایمان غیر مجاز است. این قانون شامل خانم هایی که دچار سقط بعد از دوازده هفتگی هم شدند، می شود. اینکه در عمل شما بعد از زایمان برگردی سر کار و کارفرما با روی باز شما رو بپذیره خودش یه موضوع جداست. قشنگ میتونه طوری رفتار کنه که شما خودت مجبور به استعفا بشی که رایج هم هست. همینطور کارفرما موظف است محیط کار رو برای خانمهای باردار ایمن کنه از نظر آلودگی صوتی، ماشین آلات ترکیبات شیمیایی و غیره. در مشاغلی که قانون گزار تشخیص داده ایمن سازی ممکن نیست و این شغل خطر بالایی برای بارداری یه خانم داره، خانم از ابتدای بارداری باید در سِمت دیگه ای در اون شرکت یا محیط کار مشغول بشه و اگه میسر نباشه از ابتدای بارداری ممنوع الکار میشه. مثل چه شغل هایی؟ دندانپزشک ها و دستیارانشون یا مربی های مهدکودک ها و همچنین بعضی کارکنان سوپر مارکتها که کارهای سنگین مثل جابجایی جعبه ها رو برعهده دارند ( حتما میدونید آلمان از این خبرها نیست که خانمی بگه به همکار مردش این جعبه سنگینه بی زحمت شما جابه جاش کن. زن ها حقیقتا پا به پای مردها و در شرایط برابر کار میکنند البته عموما با حقوق پایین تر و خلاصه کار مردونه زنونه نداریم) و در این دوران ممنوع الکاری این افراد حقوق کاملشون رو دریافت میکنند. خب بارداری به این سبک میگذره تا ۶ هفته قبل از زایمان که همه خانم ها فارغ از هر شغلی که دارند وارد مرخصی اجباری زایمان میشن تا ۸ هفته بعد از زایمان و گاهی ۱۲هفته (در موارد چندقلو زایی یا زایمان زودرس یا زایمانهای دوم به بعد) باز با حقوق و بدون کسر از مرخصی سالانه . پس در مجموع ساعت کاری محدود و معقول میشه در دوران بارداری , عوامل خطرزا تا حد امکان حذف میشه و اگر ممکن نباشه فرد با حفظ حقوق ممنوع الکار میشه. ادامه دارد... کانال #دکتر_موتا در ایتا دوستانتون رو به این کانال دعوت کنید🌱 مشاهدات و تجربه های یک مادرِ دندانپزشک ساکن آلمان https://eitaa.com/joinchat/3509321946Cbb998519ef انتشار مطلب فقط با ذکر منبع