#خان_آکادمی | گوسفند قصه‌مون چون تو جمع بزهای ماهر بود فکرکرد می‌تونه مثل اونا از روی در بپره، اما درِ بسته بهش گفت: «خودتو بشناس!» این داستان، تصویری از تأثیر گروهی و توهم شایستگی (Dunning-Kruger Effect) در سازمان‌هاست. اثر دانینگ-کروگر نشون می‌ده افراد با مهارت کم، به دلیل نداشتن خودآگاهی، توانایی‌هاشون رو بیش از حد تخمین می‌زنن. حالا اگه تو محیطی پر از آدمای ماهر باشن، فشار گروهی باعث می‌شه فکر کنن هم‌سطحشونن و وظایفی رو قبول کنن که آماده‌ش نیستن. نتیجه؟ زمین خوردن جلوی در بسته! 🐑🚪 اما چطور می‌تونی از این تله فرار کنی و گوسفند درونت رو به بز ماهر تبدیل کنی؟ این راهکارها برای فرد متوهم شایستگی طراحی شدن: 1. خودآگاهی رو تمرین کن: مرتب از خودت بپرس «واقعاً تو این مهارت چقدر خوبم؟» از ابزارهای خودارزیابی مثل تست‌های مهارتی یا بازخورد ۳۶۰ درجه استفاده کن تا نقاط قوت و ضعف‌ت رو بشناسی. 2. بازخورد بخواه و بپذیر: از مدیر، همکارا یا مربی‌ت بازخورد صادقانه بگیر. انتقاد سازنده رو به‌عنوان یه نقشه راه برای رشد ببین، نه یه حمله شخصی! 3. مهارت‌های واقعی رو هدفمند یاد بگیر: به‌جای تقلید کورکورانه از گروه ها یا جریان‌ها، روی یادگیری مهارت‌های لازم برای نقش‌ت تمرکز کن. 4. کوچک شروع کن و رشد کن:وظایف ساده‌تر رو انتخاب کن و کم‌کم مهارت‌هات رو ارتقا بده. با این راهکارها، توهم شایستگی رو به اعتمادبه‌نفس واقعی تبدیل کن 🐑🌟 #خان_آکادمی| بپیوندید👇 https://eitaa.com/joinchat/96731162C0fde667bcb