❇️ بسم الله الرحمن الرحیم❇️ ______________ 📚 #درس_سوم 🖊 #اصول_مدیریت_انقلابی ___________________________ 💠تقویت ویژگی های مثبت زیر مجموعه 💠 🔸یک مدیر انقلابی مدام در پی تقویت ویژگی های مثبت زیر مجموعه می باشد. هر چه این ویژگی های مثبت تقویت شود، مجموعه تحت مدیریت بهتر عمل می کنند و فعال تر خواهند بود‌. 🔘 در بسیاری از موارد راه رها شدن از یک اخلاق یا معضل در زیر مجموعه، مطرح کردن انتقاد مستقیم نیست! بلکه تقویت نقطه مقابل آن است. 🔹در مورد فرد یا گروهی که ناخواسته یا سهل انگارانه دچار خطایی می شوند یا فردی که یک اخلاق ناپسند دارد، میتوان با تقویت نقطه مقابل، آن رفتار را اصلاح کرد. 🔻مثلا در حالتی که یک فضای تنش بین زیر مجموعه در حال تقویت است، برای دفع این مشکل اگر از این رفتار انتقاد شود، این انتقاد به طور ناخودآگاه باعث تقویت آن می شود چرا که ذهن زیر مجموعه را بیشتر درگیر موضوع مورد انتقاد خواهد کرد و گاهی حتی باعث جبهه گیری زیر مجموعه و اصرار بیشتر آنها بر آن رفتار خواهد شد. 🔴 برای رفع این مشکل باید در تقویت نقطه مقابل آن تلاش کرد، یعنی در زیر مجموعه رابطه های خوب و محترمانه را پیدا کرد و از آن تعریف کرد و بخصوص بسیار مهم است که این رفتار خوب مربوط به فردی باشد که عامل ایجاد یا تقویت تنش بوده باشد. 🔸این روش باعث خواهد شد، روحیه صلح و دوستی در فرد مورد نظر تقویت گردیده و مشکل برطرف گردد. 🔶 البته باید توجه کرد که منظور تعریف بیجا از دیگران نیست، بلکه باید دنبال یک مورد واقعی برای تعریف بود. ✔️ نمونه این رفتار را زیاد در مدیریت رهبر انقلاب می توانید مشاهده کنید. 🔸به عنوان مثال گاهی برای افراد انقلابی سوال پیش می آید که چرا رهبر انقلاب، از برخی افراد در اوج انتقاداتی که نسبت به آنها مطرح است، تعریف می کنند. 🔹از این دست مواردی بوده که در سال های گذشته در زمانی که آقای ظریف بسیار مورد انتقاد بودند، رهبر انقلاب ایشان را فردی مومن و دلسوز معرفی کردند و در موردی که آقای ظریف با تندی با طرف آمریکایی برخورد کردند، مورد تعریف رهبر انقلاب قرار گرفتند. 👌این به خاطر تقویت نگاه مومنانه و روحیه استکبار ستیزی در آقای ظریف بوده ... 🔻اصولا روش مدیریت انقلابی همیشه تقویت نقاط مثبت برای رهایی از نقاط منفی می باشد و انتقاد مستقیم مربوط به مرحله بعد از این است در صورتی که فرد بر رفتار غلط، بصورت عامدانه اصرار داشته باشد ... ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 🌺 مقام معظَّم رهبری:  «و اصلاح ذات البین»؛ میانه‌ی افراد را اگر اختلافی وجود دارد، اصلاح کنیم. «و افشاء العارفة و ستر العائبة»؛ درباره‌ی اشخاص، نقاط مثبت را، نقاط خوب را افشاء کنیم، منتشر کنیم. از کسی، از مسئولی کار خوبی سراغ دارید، این را بیان کنید و بگوئید. نقطه‌ی مقابل: اگر چنانچه نقطه‌ی منفی ای سراغ دارید، این را افشاء نکنید. افشاء نکردن معنایش این نیست که نهی از منکر نکنید؛ چرا، به خود آن کسی که به کارش اشکالی وارد است و باید ایراد گرفته شود، گفته بشود؛ اما افشاء کردن این چیزها مصلحت نیست. در این باره صحبتهای زیادی هست... @modiriate_enghelabi