#بینش_های_مشتری
ایده‌های کوچک و بزرگ برآمده از کشف ادراک احساس و منطق مشتریانتان نسبت به کسب‌وکار، برند و محصول شما که در طراحی ارزش‌های پیشنهادی و مدل‌های کسب‌وکار بهتر به شما یاری می‌رساند.
#سحاب
شبکه کاری و نظارتی برای زایش و پیشرانی نوپاهای اجتماعی است.
#اگوباتور
#Eggubator
@sahab_link
تفاوت گروه و تیم
گروه: دو يا چند نفر كه با هم در انجام دادن وظايف در تعامل هستند؛ به يكديگر وابسته‌اند و براي تامين اهداف خاصي گرد هم آمده‌اند.
در گروه بر رهبری فردی، مسئولیت فردی و نتایج انفرادی تاکید می گردد.
تیم: به تعدادی از افراد دارای مهارت‌های مکمل و متعهد به اهداف مشترک و دارای مسئولیت‌های مشترک در جهت تحقق اهداف گویند.
در تیم بر رهبری مشترک ، مسئولیت طرفینی و نتایج جمعی تاکید می گردد.
@sahab_link
سه مزیت عملکردی کار گروهی
موفق‌تر عمل كردن گروه در حل مسئله
قضاوت بهتر گروه نسبت به قضاوت شخصی
خلاقانه و شجاعانه‌تر عمل کردن گروه هنگام تصمیمات مخاطره آمیز
@sahab_link
8.76M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
و این هم یک نمونه جذاب از همکاری و هیجان عملکردی در رسیدن به نتیجه از طریق کار تیمی
@sahab_link
#شخصیت
مجموعه ویژگی های جسمی، نگرش ها، احساسات روانی و الگوهای رفتاری ذاتی و اکتسابی که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می سازد. شناخت شخصیت افراد به منظور تشخیص تناسب میان شخصیت و شغل برای مدیران بسیار مهم است.
یکی از ابزارهای موثری که برای سنجش شخصیت استفاده می شود، شاخص نوع مایرز- بریگز MBTI است که متشکل از 100 سوال می باشد. مطابق این شاخص، افراد 8 طیف عمده هستند:
E: برون گرا-اجتماعی
I: درون گرا-ساکت و خجالتی
S: حسی-عملگرا و منظم اند و به جزئیات می پردازند
:N شهودی-بر ناخودآگاه تکیه دارند و به کلیات می پردازند.
T: عقلایی-در برخورد با مشکلات از دلیل و منطق استفاده می کنند.
F: احساسی-به ارزش ها و احساسات شخص تکیه دارند.
:J قضاوتی-کنترل را دوست دارند.می خواهند دنیای آنها منظم و شکل یافته و ساختار مند باشد.
P: ادراکی- منعطف و خودجوش اند.
@sahab_link