🔻معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده: ✅در تلاشیم دریابیم پیامک‌های تذکر حجاب با چه هدفی و ذیل کدام قانون ارسال می‌شود؟/ «نحوه پوشش پرسنل بیمارستان» جایگزین «آموزش نحوه مواجهه با زنانِ خشونت دیده» شد! زهرا بهروزآذر، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده: 🔹دولت چهاردهم به محض اینکه تشکیل شد، یک سری لوایح که پیش از این برای مجلس فرستاده بودند، دوباره در دستورکار قرار داد. یکی از این لوایح، به خاطر اهمیتی که داشت، لایحه «حفظ کرامت و حمایت از زنان در برابر خشونت» بود. مذاکرات زیادی انجام شد که حتماً این لایحه زودتر در دستورکار قرار گیرد. این لایحه قضایی بود و انتظار ما این بود که طبق روال در کمیسیون حقوقی قضایی بررسی شود، اما شنیدیم که به کمیسیون اجتماعی ارجاع شده است. 🔹این لایحه یک روحی داشت مبنی بر اینکه خشونت در یک لحظه اتفاق نمی‌افتد؛ خشونت یک نقطه شروع دارد و یک مسیری را طی می‌کند تا به مرحله بروز می‌رسد. شاید بتوان گفت چهار مرحله دارد و مرحله آخر که مرحله بروز است، ما آن را می‌بینیم در حالی که قبل از آن ایجاد شده بود و باور ما این است که وقتی حرف از پیشگیری از خشونت می‌زنیم، باید بتوانیم هر چهار مرحله را ببینیم.  🔹یکی از مواد پیشگیری این بود که چرا برای افراد خشونت ایجاد می‌شود؟ یکی از دلایل این است که افراد مهارت‌های گفت‌وگو، مهارت کنترل خشم و مهارت حل تعارض را ندارند. سوال اینجاست که این مهارت‌ها در چه سنی باید آموخته شود؟ در سنین کودکی و نوجوانی، قبل از اینکه شاکله وجودی شهروند ما سفت و صلب شود. بنابراین ما با این رویکرد، یک‌ بندی در شرح وظایف آموزش و پرورش پیشنهاد دادیم که آموزش و پرورش اولویت آموزش این مهارت‌ها را بالا ببرد و به بچه‌ها این را آموزش دهد، اما متاسفانه این ماده کامل حذف شد. 🔹یکی از موضوعات دیگر که در لایحه داشتیم این بود که وقتی زنی در معرض خشونت قرار می‌گیرد و به مرکز درمان مراجعه می‌کند، بسیاری اوقات به دلیل انواع ترس‌هایی که دارد، اعلام نمی‌کند که در معرض خشونت است و شاید همان موقع مددکار بتواند این را تشخیص بدهد و به او کمک کند. کمااینکه در مورد انواع کودک‌آزاری‌ها این نوع پروتکل‌ها را داریم و هم‌اکنون اجرا می‌شود، بدون اینکه بسیاری از شهروندان حتی بدانند، ولی پزشک به خاطر رعایت مسائل اخلاقی، اینها را کنترل می‌کند. این هم همین‌طور بود و ما خواسته بودیم که در این دستورالعمل وزارت بهداشت، نحوه مواجهه با کسی که خشونت دیده و نوع گزارش دادن این، بتواند آموزش‌های لازم را ببیند. این بند کامل حذف شد و بجای آن، یک بند دیگر جایگزین شد که بند دستورالعمل پوشش پرسنل بیمارستان بود. 🔹به اعضای حاضر در کمیته زنان و خانواده در مجلس گفتیم که اگر شما روی کلمه خشونت حساسیت دارید، نام یا تعبیر دیگری استفاده کنید که این موضوعات را در بربگیرد. حتی پیشنهاد دادیم از واژه سوءرفتار یا ظلم استفاده کنید. اما متنی که در نهایت آماده شد این بود که نه تنها این واژه حذف شد، بلکه بخش عمده‌ای از موادی که صریحا به پیشگیری از این موضوعات منجر می‌شد، حذف و با مواد دیگر جایگزین شد و در نهایت، در متنی که پیشنهاد شد، هیچ کدام از این موارد در آن دیده نشده بود و ما دیدیم که به هر حال دیگر اثربخشی لازم را ندارد و در دولت تصمیم گرفته شد که به سمت استرداد برویم.  🔹اصلاح ماده ۶۱۲ قانون مجازات اسلامی، یکی از مهم‌ترین موادی بود که در لایحه تقدیمی دولت و قوه قضاییه وجود داشت، اما در نسخه جدید حذف شده بود و واقعاً دیگر نمی‌شد از آن گذشت.  🔹در حال حاضر در پی آن هستیم تا بدانیم دقیقاً کدام نهاد این کار [ارسال پیامک تذکر حجاب] را انجام می‌دهد و من هنوز پاسخی ندارم. دنبال این هستیم که مشخص شود مبدا این پیامک‌ها کجاست و با چه هدفی ارسال می‌شوند و ذیل کدام قانون است. چون هنوز این اطلاعات دقیق جمع‌آوری نشده، نمی‌توانم گزارش دهم. 🔹من در جلسات مختلفی در این ۹ ماه شرکت کردم و تقریباً می‌توانم به جرأت بگویم که در هیچ‌کدام از نهادهای مسئول نگاهی وجود ندارد که بخواهد کرامت زنان را حفظ نکند یا دنبال ایجاد تنش باشد، یا به دنبال دو قطبی‌سازی باشد. 🔹تقریباً همه مجموعه مسئولان و کسانی که دغدغه‌مند این حوزه هستند، قائل به این هستند که باید با رعایت این ملاک‌ها، فرهنگ‌سازی کرد. اما راجع به این که برای حل این مساله چه راهکاری باید اتخاذ شود و چقدر ایجابی و چقدر سلبی باشد و نظر مردم چطور تامین شود که همه شهروندان از این قانون احساس رضایت داشته باشند، اختلاف نظرهایی وجود دارد.  🔹در شرایط حاضر بیشتر از همه چیز در ایران امروز احتیاج به وحدت داریم. تلاش همه دغدغه‌مندان در دولت بر این است که به راهکاری موثر برسند که بتواند رضایت همه طرفین را جلب کند و منجر به ایجاد دوقطبی و تنش در جامعه نشود./ خبرگزاری ایلنا 📌مشروح متن: https://women.gov.ir/detail/18785

آغاز دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» برای توانمندسازی مدیران زن دستگاه‌های اجرایی دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» ویژه مشاوران امور بانوان و مدیران کل زن دستگاه‌های اجرایی کشور، توسط معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری با هدف ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و توسعه مهارت‌های مربی‌گری برگزار شد. به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده، دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» در دو گروه و طی ۱۷ جلسه برای ۷۰ مدیر زن برگزار خواهد شد و موسسه مربی‌گری کسب و کار دانشگاه تهران، اجرای این دوره را برعهده دارد. زهرا بهروزآذر، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده، در آیین افتتاحیه این دوره گفت: برای ما بسیار مهم است که بتوانیم، وقتی درباره زنان کار می‌کنیم، تیمی بسیار قوی باشیم که بر اصول، ارزش‌ها و باورهای مشترک با یکدیگر، هم‌عهد و هم‌پیمان شویم و بتوانیم با هم مسائل زنان را در کل کشور پیگیری، رصد و پایش کنیم، راهکار ارائه دهیم و موانع و مشکلات موجود در مسیر رشد و شکوفایی زنان را مرتفع کنیم. وی با اشاره به جایگاه سیاست‌گذاری، تنظیم‌گری و نقش معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری اظهار داشت: باور ما بر این است که این کار فقط برعهده معاونت زنان نیست و بازوهای اجرایی ما در دستگاه‌ها شما هستید که می‌توانید مسائل حوزه زنان را شناسایی کنید، دغدغه‌های مخاطبان خود را تشخیص دهید، صدای آن‌ها را بشنوید و با کمک خودشان راه‌حل ارائه دهید. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به تجارب و توانمندی مدیران زن تصریح کرد: بسیاری از شما توانمند هستید و با توجه به تجارب طولانی که دارید و مسیری که تاکنون طی کرده‌اید، قطعاً مهارت‌های فوق‌العاده‌ای دارید که به این جایگاه رسیده‌اید. اما کار در حوزه زنان، آن هم تنها در قامت یک مشاور یا مدیرکل، کار ساده‌ای نیست و نیاز به افزایش توانمندی دارد. به گفته بهروزآذر، یکی از شایستگی‌هایی که بسیار به شما و حتی به ما کمک می‌کند، همین دوره است. این دوره فقط ویژه شما نیست. همه ما به عنوان یک تیم در آن حضور داریم و می‌خواهیم خود را یک پله ارتقا داده و مهارت‌هایمان را افزایش دهیم. وی ادامه داد: برای همه ما مهم است که در دستگاهی که هستیم، بتوانیم صدای زنان درون سازمان، خانواده‌های کارکنان و نیز زنانی که به‌نوعی از خدمات دستگاه ما بهره‌مند می‌شوند را بشنویم، نیازهایشان را بررسی کنیم و برای آنان برنامه‌های جامع داشته باشیم. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده در ادامه، به ظرفیت‌های برنامه هفتم اشاره و خاطرنشان کرد: در برنامه هفتم توسعه کشور تأکید شده است که باید مشکلات و مسائل حوزه زنان به‌صورت مداوم رصد و پایش شود و برای آن آینده‌اندیشی صورت گیرد. بخش بزرگی از احصای این مسائل از طریق شنیدن موثر انجام می‌شود. وی خطاب به مشاوران امور بانوان و مدیران کل زن دستگاه‌های اجرایی کشور ابراز داشت: شما بیشتر از هر کسی با جامعه زنان در ارتباط هستید؛ می‌توانید بشنوید، زودتر از دیگران تشخیص دهید و منتقل کنید. بسیاری از موضوعات از سوی شما به ما منتقل می‌شود و ما می‌توانیم در قالب آیین‌نامه، دستورالعمل، یا حتی اصلاح قانون آن‌ها را پیش ببریم تا موانع موجود در مسیر شکوفایی زنان رفع شود. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده درباره اینکه «برنامه راهبردی معاونت زنان چیست» بیان کرد: من بارها در جلسات اعلام کرده‌ام که برنامه ما، اجرای برنامه هفتم توسعه است. در این برنامه، سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، اصول ۱۵ و ۱۶ به‌طور مستقیم با مأموریت ما مرتبط است. مهم‌ترین موضوع در این اصول، رفع موانع شکوفایی زنان است. ما مجریان قانون اساسی هستیم. اصول ۱۰، ۲۰ و ۲۱ مربوط به حوزه فعالیت ماست و ما موظف به اجرای آن‌ها هستیم. ۱۴۰۴/۰۲/۱۶ @womengov