eitaa logo
معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده
7.8هزار دنبال‌کننده
4هزار عکس
963 ویدیو
6 فایل
﷽ اخبار معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده ارتباط با ادمین @womengov_admin
مشاهده در ایتا
دانلود
معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده
@womengov
شناورسازی ساعات کار و دورکاری کارمندان دارای فرزند زیر شش سال ساعات کاری برای والدین شاغل دارای فرزند زیر شش سال در دستگاه‌های دولتی شناور شد. به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست‌جمهوری در امور زنان و خانواده، هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل ۱۳۸ قانون اساسی و در چارچوب قانون نسخ تغییر ساعت رسمی کشور، تصویب‌نامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۱۰۱۱هـ مورخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ را با اعمال اصلاحاتی به‌روزرسانی کرد. در این اصلاحیه تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف شدند در مدت زمان اجرای این طرح، برای آن دسته از کارکنانی که امکان انجام وظایف به صورت دورکاری را دارند، مطابق آیین‌نامه دورکاری مصوب ۷ تیر ۱۳۸۹، شرایط لازم را فراهم آورند. همچنین در این مصوبه تصریح شده است: در تبصره بند (۱) این مصوبه، علاوه بر کارکنان دارای فرزند در مقاطع پیش‌دبستانی و دبستان، کارکنان دارای فرزند زیر شش سال نیز مشمول شناوری ساعات کاری خواهند بود. همچنین طبق تبصره جدید بند (۴)، دستگاه‌ها موظفند با شناوری یک‌ساعته در ساعت آغاز به کار این گروه از کارکنان موافقت کنند. پیش از این، مصوبه شناورسازی ساعات کاری تنها شامل کارکنان دارای فرزند در مقاطع پیش‌دبستانی و دبستان بود و والدینی که فرزند زیر شش سال داشتند، از این حمایت بی‌بهره بودند. این مصوبه در راستای مدیریت بهینه مصرف انرژی، کاهش بار ترافیکی، و حمایت از کارکنان دارای شرایط خاص خانوادگی به تصویب رسیده و لازم‌الاجرا است. ۱۴۰۴/۰۲/۱۸ @womengov
معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده
@womengov
معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده: ✅پیام معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده به همایش زن در تاریخ محلی ایران پهنه شمال (مازندران) 🔹معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده نوشت: زنان ایران‌زمین از آغازین لحظات شکل‌گیری تمدن تا امروز، در بطن حیات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و حتی سیاسی این سرزمین حضوری فعال و تأثیرگذار داشته‌اند؛ حضوری که به هیچ‌وجه به محیط خانه محدود نبوده و گستره‌ای از کشاورزی و دامداری گرفته تا صنایع بومی، آموزش غیررسمی، انتقال سنت‌ها، مشارکت در دانش و آفرینش ادبی را در بر می‌گرفته است. 🔹به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست‌جمهوری در امور زنان و خانواده، متن پیام زهرا بهروزآذر به همایش زن در تاریخ محلی ایران (مازندران) بدین شرح است: 🔹آغاز همایش وزین «زن در تاریخ محلی ایران، پهنه شمال» را به برگزارکنندگان گرامی، پژوهشگران پرتلاش و تمامی اندیشمندان و فرهنگ‌سازان این بخش از میهن عزیزمان صمیمانه تبریک می‌گویم. افسوس که امکان حضور در این گردهمایی ارزشمند را نیافتم، اما به‌واسطه اهمیت موضوع، وظیفه دانستم کلامی هرچند کوتاه در همراهی با این حرکت علمی بیان کنم. 🔹بی‌گمان، زنان ایران‌زمین از آغازین لحظات شکل‌گیری تمدن تا امروز، در بطن حیات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و حتی سیاسی این سرزمین حضوری فعال و تأثیرگذار داشته‌اند؛ حضوری که به هیچ‌وجه به محیط خانه محدود نبوده و گستره‌ای از کشاورزی و دامداری گرفته تا صنایع بومی، آموزش غیررسمی، انتقال سنت‌ها، مشارکت در دانش و آفرینش ادبی را در بر می‌گرفته است. با این‌حال، آنچه از این واقعیت در روایت‌های رسمی تاریخ باقی مانده، سهمی اندک و سایه‌وار است. 🔹همواره گفته شده است که ساختار مردانه تاریخ‌نگاری، عامل این حذف یا کم‌نمایی بوده است؛ ساختاری که در آن، صداهای غیررسمی و زیسته، به‌ویژه صدای زنان، مجال ورود نیافته‌اند. بی‌تردید، این تحلیل بخشی از واقعیت را روشن می‌کند. اما بسنده کردن به آن، خطری در خود دارد: اینکه به‌جای واکاوی علل عمیق‌تر، تنها به تحلیلی آشنا و تکرارشونده بچسبیم. گاه چنین تحلیلی، بی‌آنکه بخواهد، به نوعی «خطای شناختی جمعی» بدل می‌شود؛ سپری که در پشت آن از مواجهه با ریشه‌های پنهان‌تر و مسئولیت‌های ناگفته گریزان می‌مانیم. 🔹واقعیت آن است که مردانه بودن تاریخ، پیش و بیش از آن‌که نتیجه مستقیم یک نظام آگاهانه مردسالار باشد، «نشانگر وجود یک مسأله ساختاری در سازوکار ثبت و روایت تاریخ» است؛ مسأله‌ای که زنان نیز، به‌گونه‌ای ناخواسته، در تداوم آن نقش داشته‌اند. بسیاری از نقش‌هایی که آنان ایفا کرده‌اند، آن‌چنان در بطن زندگی و ساختارهای روزمره تنیده بوده که به‌صورت امری «بدیهی» زیسته شده و نیازی به ثبت، دفاع یا تبیین نیافته است. این «بدیهی‌سازی» نقش‌ها، شاید خود یکی از دلایل خاموش ماندنشان باشد. 🔹از سوی دیگر، باید پذیرفت که تاریخ، به‌طور سنتی و ساختاری، صدای عرصه‌های رسمی قدرت است: سیاست، سلطنت، جنگ، قانون‌گذاری. حال آنکه بسیاری از زنان، در عرصه‌هایی فعال بوده‌اند که به‌رغم اهمیت‌شان، کمتر وارد حافظه مکتوب شده‌اند — عرصه‌هایی چون اقتصاد محلی، شبکه‌های عاطفی، آموزش سنتی، حمایت‌های اجتماعی، و تولید فرهنگی شفاهی. 🔹شکاف میان آن‌چه زنان «زیسته‌اند» و آن‌چه «نوشته شده»، بزرگ‌تر از آن است که تنها با ارجاع به سلطه مردانه فهمیده شود. برای پر کردن این فاصله، باید ساختار روایت را بازنگری کنیم و از خود بپرسیم: چرا برخی فضاها تاریخی شده‌اند و برخی دیگر نه؟ چرا برخی صداها ثبت شده‌اند و برخی، حتی اگر پرطنین بوده‌اند، در حافظه ما خاموش مانده‌اند؟ 🔹پاسخ به این پرسش‌ها، ما را از سطح به عمق می‌برد. ما را به آنجا می‌برد که ببینیم چگونه عادت‌های فرهنگی، شیوه‌های زیستن، نظام‌های ارزش‌گذاری و حتی برداشت خود زنان از جایگاه‌شان، در کنار ساختارهای رسمی قدرت، در شکل دادن به سکوت تاریخی آنان نقش داشته است. 🔹در این مسیر، باید از تلاش‌های خستگی‌ناپذیر نهادهایی چون «انجمن زنان پژوهشگر تاریخ» یاد کرد؛ نهادی که طی بیش از دو دهه فعالیت پیگیر، کوشیده است با برگزاری همایش‌های علمی، مجالس نکوداشت و نشست‌های فکری، بستری برای روایت زنان در تاریخ فراهم آورد. همچنین بهره‌گیری هوشمندانه این انجمن از ظرفیت سایرنهادهای مدنی، از جمله همراهی با انجمن ایرانی تاریخ، نمونه‌ای از هم‌افزایی موفق است. 🔹امروز که بیش از هر زمان دیگر به مشارکت فعال، گفت‌وگوی بین‌فرهنگی و حفظ انسجام ملی در عین تنوع فرهنگی نیاز داریم، برگزاری چنین همایش‌هایی، با محوریت زنان که نیمی از سرمایه فکری و تخصصی ایران عزیز هستند، گامی بلند در مسیر توسعه پایدار فرهنگی و تاریخی است. 🔹از همراهی نهادهای اجرایی، مراکز علمی، و رسانه‌ها نیز باید قدردانی کرد؛ این همدلی نشان از بلوغ فرهنگی و درک اولویت‌های امروز ایران دارد.
معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده
@womengov
🔹در پایان، با تبریک مجدد به برگزارکنندگان فرهیخته این رویداد ارزشمند، امید دارم که این همایش گامی باشد در جهت شنیدن و شنواندن آن صداهایی که سال‌ها مغفول مانده‌اند؛ تلاشی برای گشودن افق‌های تازه در بازخوانی تاریخ از منظر تجربه زیسته زنان، و فرصتی برای غنی‌تر شدن روایت ملی ما. باشد که دستاوردهای این همایش، نه تنها در عرصه آموزش و پژوهش، بلکه در سیاست‌گذاری فرهنگی و تاریخی نیز به کار آید و آیندگان، از دل این تلاش، به تصویری جامع‌تر و انسانی‌تر از گذشته خود دست یابند. زهرا بهروزآذر ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۴ 📌گفتنی همایش تاریخ محلی ایران پهنه شمال به همت انجمن زنان پژوهشگر تاریخ و در ادامه همایش‌های ملی زن در تاریخ محلی ایران، امروز و فردا در استان مازندران برگزار می‌شود. 📌در این همایش، مقالات منتخب با موضوع نقش و جایگاه و اثرگذاری زنان خطه شمال در حوزه‌های مختلف فرهنگی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی، ارائه خواهد شد. هم‌زمان با ارائه مقالات نیز، نمایشگاه توانمندی‌های زنان این خطه برگزار خواهد شد. 📌لازم به ذکر است؛ برخی دستگاه‌های ملی، استانی از جمله معاونت ریاست‌جمهوری در امور زنان و خانواده و مراکز علمی و فرهنگی و نهادهای مدنی مرتبط در برگزاری این رویداد فرهنگی مشارکت دارند. ۱۴۰۴/۰۲/۱۸ @womengov
4.72M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
میلاد با سعادت امام رضا (ع) بر همه مسلمانان و شیعیان مبارک باد. @womengov
پیام تسلیت معاون رئیس‌جمهور در پی درگذشت دکتر زهرا میرزائی معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده، در پیامی درگذشت زهرا میرزائی را به خانواده ایشان تسلیت گفت. به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده، متن پیام تسلیت زهرا بهروزآذر بدین شرح است: انا لله و انا الیه راجعون با نهایت تأسف و تألم، درگذشت دلخراش و جانسوز بانوی فعال حوزه زنان و خانواده، سرکار خانم دکتر زهرا میرزایی را به خانواده محترم ایشان، فرزند داغ‌دیده، و همه دوستان و همکاران گرامی تسلیت عرض می‌نماییم. بی‌تردید تلاش‌های پیگیرانه ایشان در راستای اصلاح قوانین حوزه زنان و خانواده، به‌ویژه کوشش‌هایشان در پیشبرد لایحه منع خشونت علیه زنان، همواره در حافظه جامعه و فعالان این عرصه باقی خواهد ماند. از درگاه ایزد منان برای آن مرحومه رحمت واسعه الهی و برای بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت داریم. ۱۴۰۴/۰۲/۱۹ @womengov
30.56M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» ویژه مشاوران امور بانوان و مدیران کل زن دستگاه‌های اجرایی کشور، توسط معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری با هدف ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و توسعه مهارت‌های مربی‌گری برگزار می شود. این دوره‌ آموزشی برای ۷۰ مدیر زن و طی ۱۷ جلسه برگزار خواهد شد و موسسه مربی‌گری کسب و کار دانشگاه تهران، اجرای این دوره را برعهده دارد. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده در این نشست با تأکید بر اهمیت ارتقای مهارت‌های ارتباطی مدیران، برگزاری این دوره را گامی مؤثر در جهت شنیدن فعالانه مسائل و مطالبات زنان و خانواده ‌ها و زمینه‌سازی برای رفع موانع رشد و شکوفایی آنان عنوان کرد. دوره «مدیر به‌عنوان مربی» (MAC) با تأکید بر رویکردهای نوین مدیریتی، به شرکت‌کنندگان می‌آموزد چگونه با بهره‌گیری از مهارت‌های مربی‌گری، فضای تعامل و اعتماد را در محیط کاری تقویت کرده و نقش راهبرانه‌ای در رشد فردی و حرفه‌ای کارکنان ایفا کنند. ۱۴۰۴/۰۲/۱۶ @womengov