آغاز دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» برای توانمندسازی مدیران زن دستگاه‌های اجرایی دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» ویژه مشاوران امور بانوان و مدیران کل زن دستگاه‌های اجرایی کشور، توسط معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری با هدف ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و توسعه مهارت‌های مربی‌گری برگزار شد. به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده، دوره آموزشی «مدیر به‌عنوان مربی» در دو گروه و طی ۱۷ جلسه برای ۷۰ مدیر زن برگزار خواهد شد و موسسه مربی‌گری کسب و کار دانشگاه تهران، اجرای این دوره را برعهده دارد. زهرا بهروزآذر، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده، در آیین افتتاحیه این دوره گفت: برای ما بسیار مهم است که بتوانیم، وقتی درباره زنان کار می‌کنیم، تیمی بسیار قوی باشیم که بر اصول، ارزش‌ها و باورهای مشترک با یکدیگر، هم‌عهد و هم‌پیمان شویم و بتوانیم با هم مسائل زنان را در کل کشور پیگیری، رصد و پایش کنیم، راهکار ارائه دهیم و موانع و مشکلات موجود در مسیر رشد و شکوفایی زنان را مرتفع کنیم. وی با اشاره به جایگاه سیاست‌گذاری، تنظیم‌گری و نقش معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری اظهار داشت: باور ما بر این است که این کار فقط برعهده معاونت زنان نیست و بازوهای اجرایی ما در دستگاه‌ها شما هستید که می‌توانید مسائل حوزه زنان را شناسایی کنید، دغدغه‌های مخاطبان خود را تشخیص دهید، صدای آن‌ها را بشنوید و با کمک خودشان راه‌حل ارائه دهید. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به تجارب و توانمندی مدیران زن تصریح کرد: بسیاری از شما توانمند هستید و با توجه به تجارب طولانی که دارید و مسیری که تاکنون طی کرده‌اید، قطعاً مهارت‌های فوق‌العاده‌ای دارید که به این جایگاه رسیده‌اید. اما کار در حوزه زنان، آن هم تنها در قامت یک مشاور یا مدیرکل، کار ساده‌ای نیست و نیاز به افزایش توانمندی دارد. به گفته بهروزآذر، یکی از شایستگی‌هایی که بسیار به شما و حتی به ما کمک می‌کند، همین دوره است. این دوره فقط ویژه شما نیست. همه ما به عنوان یک تیم در آن حضور داریم و می‌خواهیم خود را یک پله ارتقا داده و مهارت‌هایمان را افزایش دهیم. وی ادامه داد: برای همه ما مهم است که در دستگاهی که هستیم، بتوانیم صدای زنان درون سازمان، خانواده‌های کارکنان و نیز زنانی که به‌نوعی از خدمات دستگاه ما بهره‌مند می‌شوند را بشنویم، نیازهایشان را بررسی کنیم و برای آنان برنامه‌های جامع داشته باشیم. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده در ادامه، به ظرفیت‌های برنامه هفتم اشاره و خاطرنشان کرد: در برنامه هفتم توسعه کشور تأکید شده است که باید مشکلات و مسائل حوزه زنان به‌صورت مداوم رصد و پایش شود و برای آن آینده‌اندیشی صورت گیرد. بخش بزرگی از احصای این مسائل از طریق شنیدن موثر انجام می‌شود. وی خطاب به مشاوران امور بانوان و مدیران کل زن دستگاه‌های اجرایی کشور ابراز داشت: شما بیشتر از هر کسی با جامعه زنان در ارتباط هستید؛ می‌توانید بشنوید، زودتر از دیگران تشخیص دهید و منتقل کنید. بسیاری از موضوعات از سوی شما به ما منتقل می‌شود و ما می‌توانیم در قالب آیین‌نامه، دستورالعمل، یا حتی اصلاح قانون آن‌ها را پیش ببریم تا موانع موجود در مسیر شکوفایی زنان رفع شود. معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده درباره اینکه «برنامه راهبردی معاونت زنان چیست» بیان کرد: من بارها در جلسات اعلام کرده‌ام که برنامه ما، اجرای برنامه هفتم توسعه است. در این برنامه، سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، اصول ۱۵ و ۱۶ به‌طور مستقیم با مأموریت ما مرتبط است. مهم‌ترین موضوع در این اصول، رفع موانع شکوفایی زنان است. ما مجریان قانون اساسی هستیم. اصول ۱۰، ۲۰ و ۲۱ مربوط به حوزه فعالیت ماست و ما موظف به اجرای آن‌ها هستیم. ۱۴۰۴/۰۲/۱۶ @womengov

✅بازدید معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده از بیمارستانی در جنوب تهران 🔹معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده به مناسبت روز جهانی ماما، با همراهی ناهید خداکرمی، رئیس انجمن علمی مامایی ایران از بیمارستان ضیائیان در جنوب شهر تهران به عنوان بیمارستان دوستدار مادر که دارای بیشترین زایمان طبیعی در سطح بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران است، بازدید کرد. 🔹زهرا بهروزآذر در این بازدید، از تلاش‌های مجموعه درمان بیمارستان ضیائیان قدردانی کرد و ضمن گفت‌وگو با مجموعه درمان این بیمارستان، مشکلات و مسائل آنها را مورد بررسی و پیگیری قرار داد. @womengov #روز_جهانی_ماما #روزجهانی_ماما #بیمارستان_ضیائیان #زهرا_بهروزآذر #زهرا_بهروز_آذر #معاونت_زنان_و_خانواده #معاونت_زنان #معاونت_امور_زنان

شناورسازی ساعات کار و دورکاری کارمندان دارای فرزند زیر شش سال ساعات کاری برای والدین شاغل دارای فرزند زیر شش سال در دستگاه‌های دولتی شناور شد. به گزارش روابط عمومی معاونت ریاست‌جمهوری در امور زنان و خانواده، هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل ۱۳۸ قانون اساسی و در چارچوب قانون نسخ تغییر ساعت رسمی کشور، تصویب‌نامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۱۰۱۱هـ مورخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ را با اعمال اصلاحاتی به‌روزرسانی کرد. در این اصلاحیه تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف شدند در مدت زمان اجرای این طرح، برای آن دسته از کارکنانی که امکان انجام وظایف به صورت دورکاری را دارند، مطابق آیین‌نامه دورکاری مصوب ۷ تیر ۱۳۸۹، شرایط لازم را فراهم آورند. همچنین در این مصوبه تصریح شده است: در تبصره بند (۱) این مصوبه، علاوه بر کارکنان دارای فرزند در مقاطع پیش‌دبستانی و دبستان، کارکنان دارای فرزند زیر شش سال نیز مشمول شناوری ساعات کاری خواهند بود. همچنین طبق تبصره جدید بند (۴)، دستگاه‌ها موظفند با شناوری یک‌ساعته در ساعت آغاز به کار این گروه از کارکنان موافقت کنند. پیش از این، مصوبه شناورسازی ساعات کاری تنها شامل کارکنان دارای فرزند در مقاطع پیش‌دبستانی و دبستان بود و والدینی که فرزند زیر شش سال داشتند، از این حمایت بی‌بهره بودند. این مصوبه در راستای مدیریت بهینه مصرف انرژی، کاهش بار ترافیکی، و حمایت از کارکنان دارای شرایط خاص خانوادگی به تصویب رسیده و لازم‌الاجرا است. ۱۴۰۴/۰۲/۱۸ @womengov