#مهارت‌‌های‌کار‌تشکیلاتی 1⃣ مهارت گوش دادن فعال(۱) #بشنو_که_بفهمی بدون گوش دادن، کار گروهی ، فقط شلوغ بازیه! تا حالا جلسه‌ای بودی که همه با هم حرف می‌زنن ولی آخرش معلوم نیست قراره چی بشه؟ آدم‌ها هم‌زمان هم حرف می‌زنن، هم فکر می‌کنن، هم قضاوت می‌کنن ، ولی گوش نمیدن؟ گوش دادن فعالانه یک مهارته که توجه کامل به گوینده برای درک کامل پیام او قبل از پاسخ دادن رو شامل می‌شه. هنگام تمرین گوش دادن فعالانه، روی افکار، نیازها، احساسات و ایده‌های گوینده تمرکز می‌کنید، بدون این که حواس‌پرتی، قطع کردن صحبت گوینده، قضاوت یا پاسخ سریع اتفاق بیفته تو تشکیلات، کسی که خوب گوش می‌ده، از همه مؤثرتره .چون آدم گوش‌بلد، احترام پخش می‌کنه و احترام، ریشه‌ی اعتماد و رشد گروهه. تمرین پیشنهادی: تو جلسه بعدی تشکیلات، تصمیم بگیر هیچ حرفی نزنی… فقط گوش بده، یادداشت بردار ، و در آخر یه جمع‌بندی از گفته‌ها ارائه بده. ببین چه تأثیری داره! 🌱 | @Javaaneh_ir

#مهارت‌‌های‌کار‌تشکیلاتی 1⃣ مهارت گوش دادن فعال(۲) برای رسیدن به تسلط در مهارت گوش دادن فعال لازم است ۵ مرحله زیر را طی کنید: ۱- دریافت: در مرحله دریافت باید روی صحبت‌های گوینده تمرکز کنید. مهم است که خود را از تمام عوامل حواس پرتی دیگر ایزوله کنید تا مطمئن شوید که هیچ موضوعی باعث دور شدن شما از مبحث گفتگو نمی‌شود. ۲ـ درک: در مرحله درک، تمرکز شما روی معنی پیامی است که طرف مقابل گفته است. معمولا این معنی واضح نیست و شاید کلام او پیام‌های مختلفی داشته باشد. در این گام باید میان پیش‌داوری‌های خودتان با منظور گوینده تفاوت قائل شوید و درک پیام او را در اولویت قرار دهید. ۳ـ به خاطر سپردن: معمولا به خاطر سپردن اولین پیام گوینده نشانه مهارت گوش دادن فعال نیست. با توجه به میزان پیچیدگی آن پیام برخی نکات از دیگر بخش‌های مکالمه اهمیت بیشتری دارند. می‌توانید در این مرحله صحبت‌های گوینده را به نحوی قابل درک برای خود تکرار کنید تا در ذهنتان بماند. ۴ـ ارزیابی: ارزیابی مرحله‌ای است که در آن ارزش پیام دریافتی را قضاوت می‌کنید. نظرات و ارزیابی‌های شما به عنوان شنونده ممکن است با توجه به تجربه‌های خودتان متفاوت از ارزیابی شخصی دیگر باشد. ۵ـ پاسخ‌گویی: مرحله پاسخ‌گویی معمولا زمانی رخ می‌دهد که گوینده درباره حرف‌های خودش از شما بازخوردی می‌خواهد. به طور کلی با توجه به مهارت گوش دادن دو نوع بازخورد وجود دارد که به آن‌ها بازخوردهای مفصل و بازخوردهای خلاصه می‌گویند. از بازخورد مفصل معمولا در طول مکالمه استفاده می‌کنیم و طی آن پس از درک کامل پیام مخاطب پاسخ می‌دهیم و سپس نوبت پاسخ‌گویی اوست. در بازخورد خلاصه پس از اتمام صحبت‌های شخص جمع‌بندی پیام‌هایش را در قالب ارتباط کلامی یا غیرکلامی به او انتقال می‌دهیم. 🌱 | @Javaaneh_ir